ENVIRONMENT 職場環境
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CAREER キャリアパス・評価制度
年齢や社歴に関係なく“平等に評価する”評価制度
水甚社の評価制度は曖昧さを排除した単純明快な設計となっている為、評価決定までのロスタイムや社員からの反発が発生しない制度で運用しています。
明確な評価基準設定により、評価の根拠が「結果」という認識がズレない定量的なものになることから、部下から評価に対する疑念や反発が起こらないだけでなく、上司から何を求められているかが明確に認識出来る為、社員は日々やるべきことに全力で集中できます。
また、社員全員が自身の昇格要件や給与テーブルを確認することができるため、目標の給与や役職までの要件を都度確認し、達成に向けて努力することが出来ます。
WELFARE 福利厚生
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各種社会保険
労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険の保険制度が整っています。
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財形貯蓄
将来の生活設計を支援するため、一般財形・年金財形・住宅財形を運用することができます。
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退職金
企業年金確定給付企業年金制度を利用しています。
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社員共済会
社員の冠婚葬祭費などにあたり相互扶助を目指し運営しています。
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労働組合
社員の労働条件の維持改善を目的として活動しています。
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社員割引
自社で取り扱う商品を安く購入することができます。
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各種休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業などの特別休暇制度が整っています。
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通勤手当
車通勤の場合は距離に応じて支給されます。
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国内会員制
ホテル利用会員制ホテルと利用契約を結んでいます
DATA ”おもしろい”ヤツらがあつまって多様性がうまれる
本社のデータ
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人数と男女比
1 0 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 2 3 4 5 6 7 8 9 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 名
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年齢構成
- 10代
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
2%
SHOPのデータ
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人数と男女比
1 0 2 3 4 5 6 7 8 9 6 7 8 9 1 0 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 名
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年齢構成
- 10代
- 20代
- 30代
- 40代
- 50代
- 60代
1%
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メンズブランドをメインで扱っているものの女性の営業・デザイナーが多く活躍中！産休育休など男女ともに働きやすい環境づくりを推進しています。
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若年層の比率も年々増えており若いうちから活躍できる場面もどんどん増えています！
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SHOPでは未経験者でも安心して働けるようベテランスタッフがサポートしてます。
平均有給休暇取得日数
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社内では
どんな服装の人が多い？
客様先へ訪問する際も、自社製品を着用してお伺いします！休日も自社製品を着用してる人も多々！
